Comunicato Unitario - 22 marzo 2016 -

SLC - CGIL Sindacato Lavoratori Comunicazione

FISTel - CISL Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni

UILCOM - UIL Unione Italiana Lavoratori Comunicazione

 COMUNICATO UNITARIO

In data 17 marzo 2016 le Rsu Italiaonline  e le Organizzazioni Sindacali convocate a livello nazionale hanno incontrato l’Azienda in merito alle chiusure collettive del corrente anno. L’incontro pomeridiano si è tenuto a valle dell’Assemblea dei lavoratori di Assago tenutosi al mattino dalle 10.00 alle 12.00 e che ha visto una importante affluenza.

L’Azienda ha mostrato alle OO.SS il quadro relativo allo smaltimento delle ferie e rol degli anni passati.
E’ emerso che, pur accertando un netto miglioramento rispetto agli anni scorsi, alcune sacche di arretrati persistono e necessitano di un piano di rientro mirato.

La lunga trattativa ha portato ad una bozza di accordo, che verrà discussa e votata in assemblea, la quale prevede 9 giorni di chiusure collettive nelle due settimane centrali di agosto.
E’ stato anche stabilito che la pianificazione delle ferie 2016 dovrà essere effetuata mediante l’utilizzo della piattaforma Antex; le date di fruizione delle ferie, una volta inserite, non saranno vincolanti se non nel numero; si fa comunque affidamento al buon senso nella pianificazione, rendendola il più possibile veritiera e definitiva. A ta proposito le OO.SS chiedono all’Azienda che si adoperi al fine di rendere più fruibile l’ambiente Antex venendo incontro alle esigenze dei lavoratori.
I lavoratori che, al 01 01 2016 hanno in essere ancora giorni/ore maturate negli anni precedenti, sono tenuti a pianificare entro il mese di aprile 2016, lo smaltimento totale degli arretrati o l’utilizzo di due ore di permesso, nei giorni di venerdì e/o lunedì.
Qualora si dovesse arrivare alla fine dell’anno corrente con ancora sacche di arretrati, è necessario ribadire che entro il mese di gennaio 2017 l’Azienda disporrà degli arretrati del dipendente come da accordo di armonizzazione (dicembre 2013 e rinnovo dicembre 2015).

Dopo aver affrontato il tema riguardante le chiusure collettive, le OO.SS hanno voluto fare il punto sulle relazioni sindacali in essere con l’Azienda.

Le OO.SS hanno dichiarato con fermezza che ciò che è accaduto nelle ultime settimane su temi importanti e impattanti per i lavoratori come la modifica del Fondo Sanitario e la gestione della cessione di ramo d’azienda (1254), senza alcun confronto o nemmeno informazioni ufficiali non deve più succedere. È stato chiesto con decisione che l’Azienda collabori con maggiore proattività su tutta la riorganizzazione in corso.
In merito alla cessione del 1254, ci saremmo aspettati un coinvolgimento preventivo piuttosto che una mera informativa a posteriori, considerando anche che l’operazione, impatta su cinque lavoratori di IOL oltre ad aprire un nuovo contesto nel settore seguito dalle stesse OO.SS.

Riteniamo e ribadiamo che un lavoro collegiale possa portare ad un risultato positivo sia per l’Azienda sia per i lavoratori con conseguente miglioramento del clima aziendale, elemento fondamentale in una situazione di fusione come questa. Abbiamo quindi chiesto maggior trasparenza di informazioni e se necessario anche maggiori incontri in modo da poter condividere davvero il percorso di fusione.
L’Azienda si è resa disponibile ad una riflessione in merito e quindi ci auguriamo che si passi da una mera dichiarazione di intenti ad una pratica consolidata.

E' possibile scaricare il documento qui

SLC CGIL - S.Rubino
FISTEL CISL - S.Sharif
UILCOM UIL - M.Flomi

Le RSU ITALIAONLINE
(Cervero-Chighine-Chiari-Colombi (SLC-CGIL); Mattone (UILCOM -UIL)
http://rsuitaliaonline.blogspot.it/

“10 Direttori per me posson bastare?”

Riceviamo, proprio mentre stiamo ponendo le nostre firme sulla lettera di Cassa Integrazione, la comunicazione da parte dell’Amministratore Delegato della nomina di un nuovo Direttore Legal and Corporate Affairs.
Si sentiva proprio la mancanza di un altro Direttore (10 in effetti erano pochini) mentre le lavoratrici e i lavoratori si sentono ancora offesi e colpiti dagli inviti a prendere incentivi e dare le dimissioni.
Ci chiediamo come sia riuscita Seat PG con soli 4 Direttori a superare la fase Concordataria ed evitare un fallimento.
Un tempismo perfetto.
E’ inaccettabile subire passivamente certe provocazioni.
L’incoerenza aziendale si mostra ogni giorno più subdola e pericolosa. Si creano liste con nominativi a cui si offre “l’opportunità” di prendere due soldi e andare via velocemente e poi alle stesse persone si nega la possibilità di prendere ferie in determinati periodi per “esigenze aziendali”, si fanno firmare le lettere di cigs e poi si assumono nuovi direttori, si crea un clima aziendale pessimo e poi si chiede di fare squadra, si puntualizza interpretando malamente i numeri dell’accordo di riorganizzazione ma si tace sul taglio dei dirigenti.
C’è un limite a tutto questo? Fino a che punto sarà possibile accettare la beffa che si trasforma non troppo lentamente in tragedia?
Il Sindacato auspica di trovare modalità “STANDARD” di relazioni, che prevedano confronti efficaci, rispettosi, coerenti e corretti.
Confronti che da sempre hanno trovato soluzione ad endemiche difficoltà e dato prospettive e strategie di crescita al fine di uscire da questa situazione caotica e incomprensibile come, ad esempio, la cessazione unilaterale di un istituto importante come il fondo integrativo sanitario (di IOL), senza neppure degnarsi di informare il Sindacato a valle di un incontro ufficiale (avvenuto presso Assolombarda il 25 febbraio 2016)

RSU SEAT e IOL
SLC CGIL
FISTel CISL
UILCOM UIL                

Qui è possibile scaricare il comunicato.

Comunicato Sindacale Unitario - NO AI RICATTI -

NO AI RICATTI

Presso la sede aziendale di Italia on LINE ad Assago si è tenuto il previsto incontro tra l'azienda e le OO.SS Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil nazionali e territoriali unitamente alle Rsu.

In apertura di tavolo l'azienda ha ripercorso il processo che porterà alla fusione giuridica e successivamente alla fusione per incorporazione di Iol in Seat pagine gialle.

Tra febbraio ed Aprile del 2016 dovrebbe espletarsi  la procedura ex art.47 per il trasferimento del personale da IOL in Seat.

L'azienda durante l'incontro ha comunicato alle OO.SS di non aver ancora deciso nulla rispetto alla tipologia contrattuale da applicare, o se eventualmente mantenere il doppio regime (attualmente Iol applica il ccnl Tlc mentre Seat applica il ccnl grafici).

Inoltre Seat come codice INPS risulta inquadrata come Industria, mentre Iol è terziario e non ha quindi accesso agli ammortizzatori sociali standard.

Rispetto alle sedi l'azienda non ha al momento alcuna comunicazione da fare in quanto non è stato deciso nulla in merito ad eventuali accorpamenti.

Il piano industriale prevede la costruzione di un 'azienda integrata, punto di riferimento nel mercato pubblicitario digitale e cartaceo con capillare rete sul territorio, per  le piccole e medie imprese del nostro Paese.

Di recente IOL ha stipulato un accordo che prevede la vendita degli spazi pubblicitari di Sky che si impegna a riempire di contenuti la piattaforma IOL.

Al termine di questa illustrazione l'azienda ha focalizzato l'attenzione sul tema del giorno riguardante l'armonizzazione che interessa i lavoratori ex-Matrix e IOL in scadenza al 31 dicembre 2015.

La proposta aziendale è stata di rinnovare tale accordo per un ulteriore anno alle stesse condizioni, pena la disdetta dell'accordo stesso.

Le OO.SS in modo unitario, hanno posto all'azienda alcuni temi da rivedere rispetto all'accordo di armonizzazione, manifestando la volontà di far esprimere i lavoratori nel merito attraverso passaggio assembleare.


I punti oggetto di modifica da parte sindacale sono :

-    Eliminare la ritenuta di 0,20 cent sul ticket restaurant elettronico con estensione del ticket ai lavoratori che abbiano lavorato nell'arco della giornata più di 4 ore anziché 6.

-    Ripristinare i 5 giorni di permesso in caso di malattia del bambino per le lavoratrici madri previa presentazione di certificato medico.

-    Istituzione di una commissione tecnica in grado di rivedere dal punto di vista gestionale e salariale il tema della reperibilità che ha creato oggettive difficoltà ai lavoratori.

-    Recepire le nuove disposizioni di legge introdotte con il Jobs Act rispetto alla fruizione congedo parentale ad ore ed alla normativa riguardante i diritti dei lavoratori con figli aventi disturbi di apprendimento.

Di fronte a tali richieste l'azienda ha dato come unica disponibilità l'eliminazione della ritenuta di 0,20 cent sul ticket.

Si è detta inoltre d’accordo a riconoscere il ticket restaurant solo ai part- time a 6 ore qualora  dovessero prendere un permesso di 1 o 2 ore nell'arco della giornata di lavoro.

Rispetto agli altri temi posti dalle OO.SS ha dato disponibilità a discutere solo a margine della procedura ex. Art. 47.

Infine, sulle nuove disposizioni di legge Iol ha espresso solo la  volontà di fare un approfondimento per recepire eventualmente i nuovi dettami stabiliti.

È chiaro ed evidente che le scriventi OO.SS hanno ritenuto opportuno non accettare il ricatto aziendale di firmare a condizioni stabilite dall'azienda stessa, senza la minima discussione nel merito delle proposte portate al tavolo.

Pur comprendendo il momento particolare che l'azienda sta vivendo, non riteniamo giusta la strumentalizzazione della fusione che avverrà tra Iol e Seat per rivedere al ribasso i diritti dei lavoratori.

Nei prossimi giorni, Slc, Fistel e Uilcom terranno assemblee nei luoghi di lavoro dove illustrare  punto per punto i temi oggetto di discussione, riservandosi di tornare al tavolo solo in caso di mandato da parte dei lavoratori.

Roma 01-12-2015




LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL        FISTEL-CISL        UILCOM-UIL


E' possibile scaricare il comunicato in formato .pdf al seguente link

Comunicato unitario RSU ASSAGO sull’Assemblea sindacale del 30 luglio 2015

I lavoratori di Assago si sono riuniti in Assemblea per affrontare e discutere dell’incontro avvenuto il giorno 20 luglio u.s. tra Azienda e i rappresentanti delle sigle sindacali (Slc Cgil, Uilcom Uil, Fistel Cisl).

Si sono presentati  all’assemblea circa 70 lavoratori.

Tema predominante della discussione: la fusione per incorporazione di Italiaonline in Seat

I lavoratori, memori dell’accordo siglato per la fusione di Matrix in Libero,  esortano le rappresentanze sindacali al raggiungimento di un accordo di secondo livello più favorevole ai lavoratori stessi, nel quale ci sia una particolare attenzione alla regolamentazione della reperibilità.

Sul tema riguardante gli abbonamenti al trasporto pubblico i lavoratori stigmatizzano la penalizzazione subita in occasione del rinnovo annuale delle tessere di quest’anno. Infatti il lavoratore, essendosi l’Azienda affidata ad una società esterna per la gestione pratiche, si è trovato a sostenere dei costi aggiuntivi non chiaramente evidenziati in fase di presentazione dell’offerta.

I lavoratori criticano la modalità di ricarica relativa alla nuova “policy mobile” che gestisce la SIM per uso promiscuo: in caso di azzeramento del credito, contrariamente a quanto comunicato alle RSU, il lavoratore non può effettuare alcuna chiamata, anche nel caso di chiamate di lavoro.
E’ inoltre stato fatto notare che il nuovo dispositivo mobile non permette la configurazione del sevizio VOIP: di fatto è venuta a cessare la possibilità di utilizzare la numerazione fissa.

I lavoratori chiedono l’immediata cancellazione del contributo che tutt’ora viene trattenuto in busta paga a titolo di “Addebito Ticket” pari a 20 cent per ogni ticket.
A nostro avviso, con la nuova regolamentazione dei ticket restaurant elettronici e l’elevazione della soglia di esenzione fiscale a 7 euro, l’addebito citato non deve più sussistere e ci si augura che l’Azienda provveda nel più breve tempo possibile alla sua abolizione.

L’assemblea dei lavoratori ha espresso una sostanziale fiducia alle attuali RSU in carica.

Grazie per l'attenzione,
__________________________
Le RSU Italiaonline Milano Cervero-Chighine-Chiari-Colombi (SLC-CGIL); 
Mattone (UIL-UILCOM)

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Chiusure aziendali e aggiornamenti sulla reperibilità

Ciao a tutti, 

nella giornata di oggi l’Azienda e le OO.SS hanno concordato le modifiche all’Accordo di Armonizzazione siglato il 19/12/2013, relative ai punti discussi nei tavoli tecnici che si sono svolti con i lavoratori nel corso dell’ultimo mese.

L’accordo si compone di 3 capitoli: 6 – 7 – 10 . E’ stato aggiunto il paragrafo 6.3 e rivisto il 10.10

Alleghiamo l’accordo: le modifiche sono indicate in corsivo.

Nella stessa giornata è stato raggiunto un accordo, ancora da sottoscrivere e firmare nei prossimi giorni, riguardante le chiusure collettive per l’anno in corso (2014).

Oltre alle 2 giornate previste (pattuite nel 2013) e consumate a gennaio (2014), sono state concordate 9 giornate di chiusura collettiva nel solo mese di agosto:  11 / 12 / 13 / 14 / 18 / 19 / 20 / 21 / 22 

Tutti i lavoratori che nel 2014 presentano ancora “sacche” di arretrati Ferie e Rol degli anni precedenti (2012 / 2013) saranno soggetti ad ulteriori chiusure collettive che, presumibilmente, impatteranno i mesi a cavallo delle ferie estive e il periodo Natalizio.

Queste  giornate sono da considerarsi solo “fino ad esaurimento” degli arretrati. 

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Grazie per l'attenzione,

Le RSU Italiaonline-Matrix Milano
Cervero-Chighine-Chiari-Colombi (SLC-CGIL);
Mattone (UIL-UILCOM)

Comunicato unitario incontro HR-RSU del 20-03-2012

Mercoledì 20 marzo, l’azienda, le rsu e le organizzazioni sindacali hanno firmato l'ipotesi di accordo sulle modalità di trasferimento ad Assago Milanofiori.  Il documento relativo all'ipotesi di accordo verrà pubblicato domani su questo blog, in contemporanea alla comunicazione aziendale.

AGGIORNAMENTO -> è possibile prendere visione dell'Ipotesi di accordo, cliccando qui

È stato fissato un ulteriore incontro con l’azienda martedi 26 marzo alle ore 10:30,  dove discuteremo il tema delle chiusure collettive.

È stato inoltre richiesto all'azienda di avere quanto prima ulteriori dettagli su tempistiche e nominativi dei primi trasferimenti, per consentire alle persone di potersi organizzare (ad es, per il rinnovo dell’abbonamento dei mezzi per i primi tempi, fino all'attivazione delle convenzioni).
L’azienda è consapevole dell’urgenza e auspichiamo di ricevere, quanto prima, comunicazioni in merito.

Giovedì 28 marzo è stata inoltre fissata una visita ai nuovi locali da parte delle rappresentanze del lavoratori per la sicurezza (Stefano Chiari e Marco Chighine).


Grazie per l'attenzione,
______________________________
Le RSU Italiaonline-Matrix Milano
(Cervero-Chighine-Chiari-Lucchi (SLC-CGIL);  Mattone (UIL-UILCOM)