Comunicato Sindacale Unitario - NO AI RICATTI -

NO AI RICATTI

Presso la sede aziendale di Italia on LINE ad Assago si è tenuto il previsto incontro tra l'azienda e le OO.SS Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil nazionali e territoriali unitamente alle Rsu.

In apertura di tavolo l'azienda ha ripercorso il processo che porterà alla fusione giuridica e successivamente alla fusione per incorporazione di Iol in Seat pagine gialle.

Tra febbraio ed Aprile del 2016 dovrebbe espletarsi  la procedura ex art.47 per il trasferimento del personale da IOL in Seat.

L'azienda durante l'incontro ha comunicato alle OO.SS di non aver ancora deciso nulla rispetto alla tipologia contrattuale da applicare, o se eventualmente mantenere il doppio regime (attualmente Iol applica il ccnl Tlc mentre Seat applica il ccnl grafici).

Inoltre Seat come codice INPS risulta inquadrata come Industria, mentre Iol è terziario e non ha quindi accesso agli ammortizzatori sociali standard.

Rispetto alle sedi l'azienda non ha al momento alcuna comunicazione da fare in quanto non è stato deciso nulla in merito ad eventuali accorpamenti.

Il piano industriale prevede la costruzione di un 'azienda integrata, punto di riferimento nel mercato pubblicitario digitale e cartaceo con capillare rete sul territorio, per  le piccole e medie imprese del nostro Paese.

Di recente IOL ha stipulato un accordo che prevede la vendita degli spazi pubblicitari di Sky che si impegna a riempire di contenuti la piattaforma IOL.

Al termine di questa illustrazione l'azienda ha focalizzato l'attenzione sul tema del giorno riguardante l'armonizzazione che interessa i lavoratori ex-Matrix e IOL in scadenza al 31 dicembre 2015.

La proposta aziendale è stata di rinnovare tale accordo per un ulteriore anno alle stesse condizioni, pena la disdetta dell'accordo stesso.

Le OO.SS in modo unitario, hanno posto all'azienda alcuni temi da rivedere rispetto all'accordo di armonizzazione, manifestando la volontà di far esprimere i lavoratori nel merito attraverso passaggio assembleare.


I punti oggetto di modifica da parte sindacale sono :

-    Eliminare la ritenuta di 0,20 cent sul ticket restaurant elettronico con estensione del ticket ai lavoratori che abbiano lavorato nell'arco della giornata più di 4 ore anziché 6.

-    Ripristinare i 5 giorni di permesso in caso di malattia del bambino per le lavoratrici madri previa presentazione di certificato medico.

-    Istituzione di una commissione tecnica in grado di rivedere dal punto di vista gestionale e salariale il tema della reperibilità che ha creato oggettive difficoltà ai lavoratori.

-    Recepire le nuove disposizioni di legge introdotte con il Jobs Act rispetto alla fruizione congedo parentale ad ore ed alla normativa riguardante i diritti dei lavoratori con figli aventi disturbi di apprendimento.

Di fronte a tali richieste l'azienda ha dato come unica disponibilità l'eliminazione della ritenuta di 0,20 cent sul ticket.

Si è detta inoltre d’accordo a riconoscere il ticket restaurant solo ai part- time a 6 ore qualora  dovessero prendere un permesso di 1 o 2 ore nell'arco della giornata di lavoro.

Rispetto agli altri temi posti dalle OO.SS ha dato disponibilità a discutere solo a margine della procedura ex. Art. 47.

Infine, sulle nuove disposizioni di legge Iol ha espresso solo la  volontà di fare un approfondimento per recepire eventualmente i nuovi dettami stabiliti.

È chiaro ed evidente che le scriventi OO.SS hanno ritenuto opportuno non accettare il ricatto aziendale di firmare a condizioni stabilite dall'azienda stessa, senza la minima discussione nel merito delle proposte portate al tavolo.

Pur comprendendo il momento particolare che l'azienda sta vivendo, non riteniamo giusta la strumentalizzazione della fusione che avverrà tra Iol e Seat per rivedere al ribasso i diritti dei lavoratori.

Nei prossimi giorni, Slc, Fistel e Uilcom terranno assemblee nei luoghi di lavoro dove illustrare  punto per punto i temi oggetto di discussione, riservandosi di tornare al tavolo solo in caso di mandato da parte dei lavoratori.

Roma 01-12-2015




LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL        FISTEL-CISL        UILCOM-UIL


E' possibile scaricare il comunicato in formato .pdf al seguente link

COMUNICATO NAZIONALE SLC-CGIL del 21 luglio 2015

Roma, 21 luglio 2015

COMUNICATO IOL

Lunedi 20 luglio si è tenuto il previsto incontro tra IOL e, successivamente, ITNET con le OO.SS. SLC FISTEL UILCOM, nazionali e territoriali, unitamente alle RSU.

Tema dell’incontro, la situazione aziendale.

IOL ha presentato al sindacato un andamento di positività e mantenimento/crescita occupazionale, infatti, nonostante un decremento di 2,5 punti del mercato pubblicitario in Italia nel 2014, si è registrato il superamento del 100% dell’obiettivo posto per il raggiungimento del PdR. L’ EBITDA è stato pari al 106,78 %.
Attualmente ITALIAONLINE ha un organico di 370 lavoratori, 298 Assago, 44 Pisa, 28 Roma, a cui vanno aggiunti 22 lavoratori dall’acquisizione di MOQU avvenuta a Marzo scorso.
A Luglio 2014 sono stati assunti 14 apprendisti; assunte altre 10 figure professionali a gennaio 2015.
L’azienda e le RSU di Milano hanno firmato un accordo con Fondimpresa per Information Tecnology.

Tra qualche settimana inizieranno i lavori dell’azienda SuperNap (data center) a Siziano (PV). L’azienda ha poi illustrato il piano per il controllo/acquisizione di Seat Pagine Gialle, operazione in fase avanzata: sarà lanciata un’OPA dopo il pronunciamento dell’antitrust, dopodiché IOL si fonderà con Seat nel 2016, dando vita ad una nuova società.

Attualmente il Gruppo Seat occupa più di 1800 dipendenti e 1400 agenti monomandatari diffusi capillarmente su tutto il territorio nazionale. Il responsabile aziendale ha definito questa operazione importantissima (tra l’altro è previsto un aumento di capitale), funzionale agli interessi di IOL e significativa per quanto riguarda gli investimenti.

Infine l’azienda ha dichiarato che persiste una situazione di ferie arretrate di anni precedenti non più sostenibile e a breve ai lavoratori interessati sarà proposto un ulteriore piano di smaltimento.

Per quanto riguarda ITNET, dove c’è stato il cambio dell’ AD, dopo le chiusure di Genova e Ivrea, grazie ad accordi sindacali con la SLC CGIL delle due città che hanno consentito di ammortizzare il più possibile l’impatto tra i lavoratori, attualmente c’è un organico di 32 dipendenti, 24 su Milano e 8 su Roma. Recentemente sono stati assunti 2 venditori ed anche in ITNET, nel 2014, si sono superati gli obiettivi che hanno permesso l’erogazione del premio.

La SLC CGIL nazionale,  territoriale, insieme alle RSU elette dai lavoratori nelle proprie liste, valutano l’incontro di grande interesse, l’azienda in un mercato certamente difficile, si sta cimentando con efficacia, le assunzioni dimostrano una capacità di voler crescere ed innovare, le OO.SS. con senso di responsabilità, hanno sempre fatto la loro parte e continueranno a farla nell’esclusivo interesse dei lavoratori. Nei prossimi mesi ci saranno questioni importanti da affrontare, come la costituenda nuova società, il CCNL da applicare, attualmente Seat applica quello dei Grafici e IOL quello delle TLC si dovrà fare la necessaria armonizzazione. C’è l’esigenza di confrontarsi con i lavoratori con forte unità. E’ proprio per queste motivazioni che risulta ancora più incomprensibile la decisione delle altre due organizzazioni sindacali presenti, di fare un comunicato dell’incontro del 20 u.s. da sole senza la SLC CGIL che aveva proposto un comunicato unitario. Ci auguriamo che per il futuro si possa riprendere un percorso condiviso.

La Segreteria Nazionale di SLC‐CGIL

SLC-CGIL Piazza Sallustio 24 – 00187 Roma

Tel. 06 4204 8204 Fax 064824325

Sito internet  http://www.slc-cgil.it  e-mail: segreteria.nazionale@slc.cgil.it

Comunicato unitario RSU ASSAGO sul Contratto di Armonizzazione della società “ITALIAONLINE” S.r.l

Il giorno 19/12/2013 le OO.SS Nazionali e territoriali di Assago, Pisa , Roma ed Ivrea hanno incontrato l’azienda e firmato il contratto  di Armonizzazione che, prevede, in primis, la decadenza di tutti gli accordi ad oggi vigenti in Libero e Matrix firmati ed ottenuti negli anni precedenti, ovvero quando entrambe le aziende facevano parte di “colossi industriali” quali Telecom Italia e Wind.

Per le aziende Libero e Matrix si sono presentati: Andrea Fascetti, Alessio Letizia, Marco Melino

Per la SLC CGIL si sono presentati: Antonio Romano, Vittorio Granitto e le relative RSU territoriali

Per la UILCOM-UIL: Angelo Ughetta, Giuseppe Nicolini, Angelo Avantaggiato e relativo RSU territoriale

Per la FISTEL-CISL: Saverio Russo

Di seguito riportiamo le principali novità:

>   Il trattamento economico complessivo su base annua, di ciascun dipendente, non subirà variazioni. Cambierà solo l’interfaccia grafica della busta paga ma fattori quali: anzianità di servizio, minimo, superminimo assorbibile scatti retributivi, rimarranno invariati.

>   Orario elastico in entrata. Ingresso dalle 08:00 alle 10:00 ed in uscita dalle 17:00 alle 19:00, con la possibilità di fare 30 minuti di pausa pranzo. I 4° e i 5° Liv che vorranno usufruire della ½ ora di pausa pranzo dovranno timbrarne l’inizio e la fine su Antex.

>   Per quanto concerne le Ferie e Rol l’azienda prevede una sostanziale semplificazione nel trattamento di entrambi gli istituti. 


Le ferie verranno quantificate in giorni e visualizzate nette sul cedolino e per tutti sarà possibile usufruirne a gruppi di 4 ore (ovvero mezza giornata)  oppure di 8 ore (giornata intera). 


Il numero massimo di giorni che verrà considerato come istituto “FERIE” è pari a 21: chiunque si ritrovi attualmente nel cedolino un numero superiore, sappia che i giorni superiori ai 21, verranno convertiti in ore e finiranno nell’istituto dei ROL.


Il lavoratore dovrà presentare al proprio responsabile un prospetto di fruizione dell’ammontare dei Rol e Ferie, entro il mese di marzo degli anni precedenti e dovranno essere utilizzati necessariamente entro il mese di luglio dello stesso anno di pianificazione. 


Se dopo due anni, successivi a quelli di maturazione, nel caso dovessero rimanere in attivo ancora qualche residuo di ore di ROL, questi non saranno più monetizzabili. Per tutto il resto l’azienda farà riferimento al CCNL TLC. E’ fondamentale per l’azienda che i ROL e le FERIE maturate, vengano utilizzate nello stesso anno di maturazione pertanto si impegna a verificarne sia l’utilizzo delle stesse, sia che i responsabili diano la possibilità di fruirne. I dipendenti che dovessero avere dei problemi relativi alla fruizione delle ferie/rol, da parte del proprio responsabile, sono pregati di farlo presente o all’azienda o alle organizzazioni sindacali.

Se da un lato l’azienda vuole che non si ripresentino cumuli di giornate di ferie e rol consistenti, è anche corretto che i dipendenti possano usufruirne e noi parti sociali ci impegniamo affinché ciò avvenga.

>    Per quanto concerne invece la gestione della malattia, il dipendente deve dare preavviso entro le 10 (orario massimo per l’ingresso in azienda), sia al proprio responsabile, che alla propria segreteria di riferimento. 

Sarà da giustificare mediante certificato medico anche il singolo giorno di malattia, comunicando il numero di numero di protocollo rilasciato dal medico curante utilizzando la prassi di cui sopra.

>          Viene istituita la banca ore per il personale inquadrato fino al 5 livello

>         Part-time. Per l’azienda il part-time è da considerarsi un evento limitato nella carriera di un lavoratore e che coinvolge un numero limitato di lavoratori. massimo 5% esclusi chi ha un ruolo di gestione di risorse e di una durata minima di 6 ore lavorative. Per i dipendenti che hanno il part-time a tempo indeterminato non cambia nulla. 

I parametri, le casistiche verranno condivise e fornite dall’azienda nel momento in cui questa condividerà sulla Intranet il presente accordo di armonizzazione.

>         Rettifica importi reperibilità: Verranno forniti in seguito tutte le tabelle definitive (che sono state riviste) sulle casistiche che regolano i livelli contrattuali, gettoni di intervento e riposo compensativo.

>          I ticket pasto che al momento, sono confermati dell’importo di 7 euro,  graveranno di 0,20 cent per ticket, per tutti. Per avere diritto al ticket sarà necessario lavorare almeno 6 ore.

>          4 novembre: verrà riconosciuto automaticamente a tutto il personale che ne abbia il diritto,un permesso retribuito di 8 ore fruibile a trance di 4 ore. Il lavoratore potrà fare espressa richiesta di mancata smonetizzazione (anche parziale) e conseguente liquidazione dei giorni relativi alle festività coincidenti con la domenica, entro e non oltre il 31 marzo di ogni anno.

>         Alle lavoratrici madri verrà riconosciuto un trattamento economico. 

Nello specifico:

o   il 100% della retribuzione base per un periodo massimo di 2.5 mesi dall’inizio della maternità facoltativa a condizione che venga utilizzato in maniera continuativa

o   il trattamento assorbe fino a concorrenza altri trattamenti a carico di istituti previdenziali esterni o della società

o   I lavoratori e le lavoratrici che hanno figli fino a 36 mesi di età, pur conviventi, potranno richiedere un massimo di 8 ore per l’inserimento al nido dei figli (sarà necessario presentare il certificato di iscrizione del bambino all’asilo nido ed è accettata anche l’autocertificazione)

o   Tutte le casistiche non trattate, troveranno applicazione tramite CCNL TLC

>          Permessi visita medica (che dovrebbero essere di norma fatte fuori dall’orario di lavoro)

Le ore diventano 32 annuali, si aggiungono ulteriori 8 ore se il lavoratore finisce tutte le ore di Rol e Ferie degli anni precedenti e si aggiungono ulteriori 10 ore se il lavoratore ha finito tutte le ferie e i rol sia degli anni correnti che dell’anno in corso. Le ore di permesso, non necessariamente, dovranno essere prese a moduli di 3 ore bensì in base alla reale necessità del lavoratore di recarsi nella struttura sanitaria preposta.

>         Permesso nascita figlio: 3gg (da utilizzare entro la data dell’evento)

>          Permesso lutto: 3+2 gg ( i 2 giorni solo se il lutto è fuori regione)

>         PDR 2013: L’azienda si impegna ad illustrare entro il mese di aprile 2014 i risultati aziendali del  2013 e valutare l’eventuale apertura di un tavolo di confronto per un eventuale “importo premiale”

>         Importi premiali futuri: l’azienda si impegna ad effettuare un incontro entro il primo semestre del 2014 con le parti sociali per verificare la sussistenza di delle condizioni economico/produttive per la realizzazione di un PDR rispondente a incrementi di produttività e/o redditività aziendali

>         L’accordo avrà validità dal 01/01/2014 fino al 31/12/2015.

E' POSSIBILE SCARICARE IL COMUNICATO SULL'ACCORDO QUI

L'ACCORDO DI ARMONIZZAZIONE E' SCARICABILE DA QUI

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Le RSU ITALIAONLINE
(Cervero-Chighine-Chiari (SLC-CGIL); Mattone (UIL-UILCOM)

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