ASSEMBLEA SINDACALE 12 GIUGNO 2014

Ciao,
siete tutti invitati a partecipare, in base alla Legge 300/70, in PRA (Permesso Retribuito Assemblea), alla Assemblea Sindacale che si svolgerà nella sala "heavy metal" dell'ottavo piano il giorno 12 giugno p.v. al mattino dalle 10:00 alle 11:00 e al pomeriggio dalle 15:00 alle 16:00.

All’O.d.G.:
• la firma del Verbale di Accordo sull’Importo premiale relativo all’anno 2013
• firma del Verbale di Accordo sul Premio di Risultato (PDR) valido per il triennio 2014 – 2015 – 2016.
• varie ed eventuali

Vista l’importanza e l’attualità dei temi da trattare, si richiede una vasta partecipazione, compatibilmente con le esigenze di servizio.



Le RSU ITALIAONLINE
(Cervero-Chighine-Chiari (SLC-CGIL); Mattone (UIL-UILCOM)

Comunicato Unitario RSU Assago > PDR e Importo Premiale

Il giorno 26/05/2014 le OO.SS Nazionali e territoriali di Assago e Roma hanno incontrato l’azienda e firmato il Verbale di Accordo sull’Importo premiale relativo all’anno 2013 e il Verbale di Accordo sul Premio di Risultato (PDR) valido per il triennio 2014 – 2015 – 2016.

Di seguito riportiamo i punti trattati:

>          Con le competenze di giugno 2014, verrà erogato un Importo Premiale pari a € 500,00 (lorde). L’importo è da destinarsi, in via del tutto eccezionale, ai soli dipendenti di Italiaonline S.p.A. che non abbiano già ricevuto piani di incentivazione individuale durante il corso del 2013. Lo status di eccezionalità dell’Importo Premiale è dato dal fatto che i risultati aziendali raggiunti nel 2013 sono stati pari al 71% dell’obiettivo fissato.  E’ possibile visionare il PDF del verbale di accordo.

>         Il Premio di Risultato (PDR) ha una validità triennale, viene erogato nel mese di giugno, ed è costituito percentualmente da tre parametri:
1) EBITDA (margine reddituale che misura l'utile di un'azienda prima degli interessi, delle imposte, delle tasse, delle componenti straordinarie, delle svalutazioni e degli ammortamenti) che avrà un peso pari al 55%
2) RICAVI, che avranno un peso pari al 25%
3) RICAVI PER ADDETTO ( totale dei ricavi, diviso il numero dei dipendenti ad esclusione dei dirigenti) con un peso pari al 20%.
La base economica di partenza è pari a 1100€ lordi annui nel caso di raggiungimento di tutti i parametri al 100%  e sarà indifferenziata per livello di inquadramento. Per ottenere l’erogazione del PDR, che verrà effettuata sempre a Giugno dell’anno succesivo, sarà necessario raggiungere una “Soglia di Ingresso”, fissata al 90% dell’ EBITDA (definito target) previsto per l’anno in corso.
Nel Verbale di Accordo è visionabile la tabella riassuntiva con i calcoli.
Il target è un valore di importanza strategica: pertanto verrà depositato presso uno studio notarile di Milano.

>       Il Fondo Solidarietà Wind (FSW). Al momento i colleghi “ex Matrix” aderenti al Fondo Sanitario Assilt continueranno ad utilizzarlo. Le OO.SS Nazionali hanno preso l’impegno di verificare ulteriormente la possibilità di far confluire tutti i dipendenti di Italiaonline all’interno del Fondo Solidarietà Wind.

>        Partime. Al momento le lavoratrici che hanno fatto richiesta di utilizzo del Partime sono 18: raggiunto il limite massimo fissato nell’accordo di armonizzazione del 19 dicembre 2013.

>        Ferie e Rol: risultano ancora dipendenti con un alto numero di Ferie e Rol non fruite; a tal proposito chiediamo a tutti di usufruire di tali istituti. Noi RSU siamo a vostra disposizione qualora doveste riscontrare dei problemi nella fruizione delle ore feriali/ permessi retribuiti.  

E' possibile prendere visione anche del comunicato congiunto delle Organizzazioni Sindacali Nazionali 

       Le RSU ITALIAONLINE
(Cervero-Chighine-Chiari (SLC-CGIL); Mattone (UIL-UILCOM)

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Chiusure collettive 2014

Ciao a tutti,

a integrazione dell'ultimo post riportiamo le date concordate per le chiusure collettive 2014.

Per tutti i lavoratori: dall'11 al 22 agosto compresi di cui 7 giornate di ferie e 2 di rol
Per i lavoratori che dovessero avere ancora residui ferie e rol anni precedenti le seguenti giornate, da considerarsi fino ad esaurimento:

• 2 maggio 2014
• 6, 13, 20, 27 giugno 2014
• 4, 11, 18, 25 luglio 2014
• 1, 8, 29 agosto 2014
• 23, 24, 29, 30, 31 dicembre 2014

In allegato l'accordo siglato

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Grazie per l'attenzione,

Le RSU IITALIAONLINE Milano - Assago - 
Cervero-Chighine-Chiari-Colombi (SLC-CGIL);
Mattone (UIL-UILCOM)

Chiusure aziendali e aggiornamenti sulla reperibilità

Ciao a tutti, 

nella giornata di oggi l’Azienda e le OO.SS hanno concordato le modifiche all’Accordo di Armonizzazione siglato il 19/12/2013, relative ai punti discussi nei tavoli tecnici che si sono svolti con i lavoratori nel corso dell’ultimo mese.

L’accordo si compone di 3 capitoli: 6 – 7 – 10 . E’ stato aggiunto il paragrafo 6.3 e rivisto il 10.10

Alleghiamo l’accordo: le modifiche sono indicate in corsivo.

Nella stessa giornata è stato raggiunto un accordo, ancora da sottoscrivere e firmare nei prossimi giorni, riguardante le chiusure collettive per l’anno in corso (2014).

Oltre alle 2 giornate previste (pattuite nel 2013) e consumate a gennaio (2014), sono state concordate 9 giornate di chiusura collettiva nel solo mese di agosto:  11 / 12 / 13 / 14 / 18 / 19 / 20 / 21 / 22 

Tutti i lavoratori che nel 2014 presentano ancora “sacche” di arretrati Ferie e Rol degli anni precedenti (2012 / 2013) saranno soggetti ad ulteriori chiusure collettive che, presumibilmente, impatteranno i mesi a cavallo delle ferie estive e il periodo Natalizio.

Queste  giornate sono da considerarsi solo “fino ad esaurimento” degli arretrati. 

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Grazie per l'attenzione,

Le RSU Italiaonline-Matrix Milano
Cervero-Chighine-Chiari-Colombi (SLC-CGIL);
Mattone (UIL-UILCOM)

Comunicato unitario RSU ASSAGO sul Contratto di Armonizzazione della società “ITALIAONLINE” S.r.l

Il giorno 19/12/2013 le OO.SS Nazionali e territoriali di Assago, Pisa , Roma ed Ivrea hanno incontrato l’azienda e firmato il contratto  di Armonizzazione che, prevede, in primis, la decadenza di tutti gli accordi ad oggi vigenti in Libero e Matrix firmati ed ottenuti negli anni precedenti, ovvero quando entrambe le aziende facevano parte di “colossi industriali” quali Telecom Italia e Wind.

Per le aziende Libero e Matrix si sono presentati: Andrea Fascetti, Alessio Letizia, Marco Melino

Per la SLC CGIL si sono presentati: Antonio Romano, Vittorio Granitto e le relative RSU territoriali

Per la UILCOM-UIL: Angelo Ughetta, Giuseppe Nicolini, Angelo Avantaggiato e relativo RSU territoriale

Per la FISTEL-CISL: Saverio Russo

Di seguito riportiamo le principali novità:

>   Il trattamento economico complessivo su base annua, di ciascun dipendente, non subirà variazioni. Cambierà solo l’interfaccia grafica della busta paga ma fattori quali: anzianità di servizio, minimo, superminimo assorbibile scatti retributivi, rimarranno invariati.

>   Orario elastico in entrata. Ingresso dalle 08:00 alle 10:00 ed in uscita dalle 17:00 alle 19:00, con la possibilità di fare 30 minuti di pausa pranzo. I 4° e i 5° Liv che vorranno usufruire della ½ ora di pausa pranzo dovranno timbrarne l’inizio e la fine su Antex.

>   Per quanto concerne le Ferie e Rol l’azienda prevede una sostanziale semplificazione nel trattamento di entrambi gli istituti. 


Le ferie verranno quantificate in giorni e visualizzate nette sul cedolino e per tutti sarà possibile usufruirne a gruppi di 4 ore (ovvero mezza giornata)  oppure di 8 ore (giornata intera). 


Il numero massimo di giorni che verrà considerato come istituto “FERIE” è pari a 21: chiunque si ritrovi attualmente nel cedolino un numero superiore, sappia che i giorni superiori ai 21, verranno convertiti in ore e finiranno nell’istituto dei ROL.


Il lavoratore dovrà presentare al proprio responsabile un prospetto di fruizione dell’ammontare dei Rol e Ferie, entro il mese di marzo degli anni precedenti e dovranno essere utilizzati necessariamente entro il mese di luglio dello stesso anno di pianificazione. 


Se dopo due anni, successivi a quelli di maturazione, nel caso dovessero rimanere in attivo ancora qualche residuo di ore di ROL, questi non saranno più monetizzabili. Per tutto il resto l’azienda farà riferimento al CCNL TLC. E’ fondamentale per l’azienda che i ROL e le FERIE maturate, vengano utilizzate nello stesso anno di maturazione pertanto si impegna a verificarne sia l’utilizzo delle stesse, sia che i responsabili diano la possibilità di fruirne. I dipendenti che dovessero avere dei problemi relativi alla fruizione delle ferie/rol, da parte del proprio responsabile, sono pregati di farlo presente o all’azienda o alle organizzazioni sindacali.

Se da un lato l’azienda vuole che non si ripresentino cumuli di giornate di ferie e rol consistenti, è anche corretto che i dipendenti possano usufruirne e noi parti sociali ci impegniamo affinché ciò avvenga.

>    Per quanto concerne invece la gestione della malattia, il dipendente deve dare preavviso entro le 10 (orario massimo per l’ingresso in azienda), sia al proprio responsabile, che alla propria segreteria di riferimento. 

Sarà da giustificare mediante certificato medico anche il singolo giorno di malattia, comunicando il numero di numero di protocollo rilasciato dal medico curante utilizzando la prassi di cui sopra.

>          Viene istituita la banca ore per il personale inquadrato fino al 5 livello

>         Part-time. Per l’azienda il part-time è da considerarsi un evento limitato nella carriera di un lavoratore e che coinvolge un numero limitato di lavoratori. massimo 5% esclusi chi ha un ruolo di gestione di risorse e di una durata minima di 6 ore lavorative. Per i dipendenti che hanno il part-time a tempo indeterminato non cambia nulla. 

I parametri, le casistiche verranno condivise e fornite dall’azienda nel momento in cui questa condividerà sulla Intranet il presente accordo di armonizzazione.

>         Rettifica importi reperibilità: Verranno forniti in seguito tutte le tabelle definitive (che sono state riviste) sulle casistiche che regolano i livelli contrattuali, gettoni di intervento e riposo compensativo.

>          I ticket pasto che al momento, sono confermati dell’importo di 7 euro,  graveranno di 0,20 cent per ticket, per tutti. Per avere diritto al ticket sarà necessario lavorare almeno 6 ore.

>          4 novembre: verrà riconosciuto automaticamente a tutto il personale che ne abbia il diritto,un permesso retribuito di 8 ore fruibile a trance di 4 ore. Il lavoratore potrà fare espressa richiesta di mancata smonetizzazione (anche parziale) e conseguente liquidazione dei giorni relativi alle festività coincidenti con la domenica, entro e non oltre il 31 marzo di ogni anno.

>         Alle lavoratrici madri verrà riconosciuto un trattamento economico. 

Nello specifico:

o   il 100% della retribuzione base per un periodo massimo di 2.5 mesi dall’inizio della maternità facoltativa a condizione che venga utilizzato in maniera continuativa

o   il trattamento assorbe fino a concorrenza altri trattamenti a carico di istituti previdenziali esterni o della società

o   I lavoratori e le lavoratrici che hanno figli fino a 36 mesi di età, pur conviventi, potranno richiedere un massimo di 8 ore per l’inserimento al nido dei figli (sarà necessario presentare il certificato di iscrizione del bambino all’asilo nido ed è accettata anche l’autocertificazione)

o   Tutte le casistiche non trattate, troveranno applicazione tramite CCNL TLC

>          Permessi visita medica (che dovrebbero essere di norma fatte fuori dall’orario di lavoro)

Le ore diventano 32 annuali, si aggiungono ulteriori 8 ore se il lavoratore finisce tutte le ore di Rol e Ferie degli anni precedenti e si aggiungono ulteriori 10 ore se il lavoratore ha finito tutte le ferie e i rol sia degli anni correnti che dell’anno in corso. Le ore di permesso, non necessariamente, dovranno essere prese a moduli di 3 ore bensì in base alla reale necessità del lavoratore di recarsi nella struttura sanitaria preposta.

>         Permesso nascita figlio: 3gg (da utilizzare entro la data dell’evento)

>          Permesso lutto: 3+2 gg ( i 2 giorni solo se il lutto è fuori regione)

>         PDR 2013: L’azienda si impegna ad illustrare entro il mese di aprile 2014 i risultati aziendali del  2013 e valutare l’eventuale apertura di un tavolo di confronto per un eventuale “importo premiale”

>         Importi premiali futuri: l’azienda si impegna ad effettuare un incontro entro il primo semestre del 2014 con le parti sociali per verificare la sussistenza di delle condizioni economico/produttive per la realizzazione di un PDR rispondente a incrementi di produttività e/o redditività aziendali

>         L’accordo avrà validità dal 01/01/2014 fino al 31/12/2015.

E' POSSIBILE SCARICARE IL COMUNICATO SULL'ACCORDO QUI

L'ACCORDO DI ARMONIZZAZIONE E' SCARICABILE DA QUI

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