Comunicato unitario RSU ASSAGO sul Contratto di Armonizzazione della società “ITALIAONLINE” S.r.l

Il giorno 19/12/2013 le OO.SS Nazionali e territoriali di Assago, Pisa , Roma ed Ivrea hanno incontrato l’azienda e firmato il contratto  di Armonizzazione che, prevede, in primis, la decadenza di tutti gli accordi ad oggi vigenti in Libero e Matrix firmati ed ottenuti negli anni precedenti, ovvero quando entrambe le aziende facevano parte di “colossi industriali” quali Telecom Italia e Wind.

Per le aziende Libero e Matrix si sono presentati: Andrea Fascetti, Alessio Letizia, Marco Melino

Per la SLC CGIL si sono presentati: Antonio Romano, Vittorio Granitto e le relative RSU territoriali

Per la UILCOM-UIL: Angelo Ughetta, Giuseppe Nicolini, Angelo Avantaggiato e relativo RSU territoriale

Per la FISTEL-CISL: Saverio Russo

Di seguito riportiamo le principali novità:

>   Il trattamento economico complessivo su base annua, di ciascun dipendente, non subirà variazioni. Cambierà solo l’interfaccia grafica della busta paga ma fattori quali: anzianità di servizio, minimo, superminimo assorbibile scatti retributivi, rimarranno invariati.

>   Orario elastico in entrata. Ingresso dalle 08:00 alle 10:00 ed in uscita dalle 17:00 alle 19:00, con la possibilità di fare 30 minuti di pausa pranzo. I 4° e i 5° Liv che vorranno usufruire della ½ ora di pausa pranzo dovranno timbrarne l’inizio e la fine su Antex.

>   Per quanto concerne le Ferie e Rol l’azienda prevede una sostanziale semplificazione nel trattamento di entrambi gli istituti. 


Le ferie verranno quantificate in giorni e visualizzate nette sul cedolino e per tutti sarà possibile usufruirne a gruppi di 4 ore (ovvero mezza giornata)  oppure di 8 ore (giornata intera). 


Il numero massimo di giorni che verrà considerato come istituto “FERIE” è pari a 21: chiunque si ritrovi attualmente nel cedolino un numero superiore, sappia che i giorni superiori ai 21, verranno convertiti in ore e finiranno nell’istituto dei ROL.


Il lavoratore dovrà presentare al proprio responsabile un prospetto di fruizione dell’ammontare dei Rol e Ferie, entro il mese di marzo degli anni precedenti e dovranno essere utilizzati necessariamente entro il mese di luglio dello stesso anno di pianificazione. 


Se dopo due anni, successivi a quelli di maturazione, nel caso dovessero rimanere in attivo ancora qualche residuo di ore di ROL, questi non saranno più monetizzabili. Per tutto il resto l’azienda farà riferimento al CCNL TLC. E’ fondamentale per l’azienda che i ROL e le FERIE maturate, vengano utilizzate nello stesso anno di maturazione pertanto si impegna a verificarne sia l’utilizzo delle stesse, sia che i responsabili diano la possibilità di fruirne. I dipendenti che dovessero avere dei problemi relativi alla fruizione delle ferie/rol, da parte del proprio responsabile, sono pregati di farlo presente o all’azienda o alle organizzazioni sindacali.

Se da un lato l’azienda vuole che non si ripresentino cumuli di giornate di ferie e rol consistenti, è anche corretto che i dipendenti possano usufruirne e noi parti sociali ci impegniamo affinché ciò avvenga.

>    Per quanto concerne invece la gestione della malattia, il dipendente deve dare preavviso entro le 10 (orario massimo per l’ingresso in azienda), sia al proprio responsabile, che alla propria segreteria di riferimento. 

Sarà da giustificare mediante certificato medico anche il singolo giorno di malattia, comunicando il numero di numero di protocollo rilasciato dal medico curante utilizzando la prassi di cui sopra.

>          Viene istituita la banca ore per il personale inquadrato fino al 5 livello

>         Part-time. Per l’azienda il part-time è da considerarsi un evento limitato nella carriera di un lavoratore e che coinvolge un numero limitato di lavoratori. massimo 5% esclusi chi ha un ruolo di gestione di risorse e di una durata minima di 6 ore lavorative. Per i dipendenti che hanno il part-time a tempo indeterminato non cambia nulla. 

I parametri, le casistiche verranno condivise e fornite dall’azienda nel momento in cui questa condividerà sulla Intranet il presente accordo di armonizzazione.

>         Rettifica importi reperibilità: Verranno forniti in seguito tutte le tabelle definitive (che sono state riviste) sulle casistiche che regolano i livelli contrattuali, gettoni di intervento e riposo compensativo.

>          I ticket pasto che al momento, sono confermati dell’importo di 7 euro,  graveranno di 0,20 cent per ticket, per tutti. Per avere diritto al ticket sarà necessario lavorare almeno 6 ore.

>          4 novembre: verrà riconosciuto automaticamente a tutto il personale che ne abbia il diritto,un permesso retribuito di 8 ore fruibile a trance di 4 ore. Il lavoratore potrà fare espressa richiesta di mancata smonetizzazione (anche parziale) e conseguente liquidazione dei giorni relativi alle festività coincidenti con la domenica, entro e non oltre il 31 marzo di ogni anno.

>         Alle lavoratrici madri verrà riconosciuto un trattamento economico. 

Nello specifico:

o   il 100% della retribuzione base per un periodo massimo di 2.5 mesi dall’inizio della maternità facoltativa a condizione che venga utilizzato in maniera continuativa

o   il trattamento assorbe fino a concorrenza altri trattamenti a carico di istituti previdenziali esterni o della società

o   I lavoratori e le lavoratrici che hanno figli fino a 36 mesi di età, pur conviventi, potranno richiedere un massimo di 8 ore per l’inserimento al nido dei figli (sarà necessario presentare il certificato di iscrizione del bambino all’asilo nido ed è accettata anche l’autocertificazione)

o   Tutte le casistiche non trattate, troveranno applicazione tramite CCNL TLC

>          Permessi visita medica (che dovrebbero essere di norma fatte fuori dall’orario di lavoro)

Le ore diventano 32 annuali, si aggiungono ulteriori 8 ore se il lavoratore finisce tutte le ore di Rol e Ferie degli anni precedenti e si aggiungono ulteriori 10 ore se il lavoratore ha finito tutte le ferie e i rol sia degli anni correnti che dell’anno in corso. Le ore di permesso, non necessariamente, dovranno essere prese a moduli di 3 ore bensì in base alla reale necessità del lavoratore di recarsi nella struttura sanitaria preposta.

>         Permesso nascita figlio: 3gg (da utilizzare entro la data dell’evento)

>          Permesso lutto: 3+2 gg ( i 2 giorni solo se il lutto è fuori regione)

>         PDR 2013: L’azienda si impegna ad illustrare entro il mese di aprile 2014 i risultati aziendali del  2013 e valutare l’eventuale apertura di un tavolo di confronto per un eventuale “importo premiale”

>         Importi premiali futuri: l’azienda si impegna ad effettuare un incontro entro il primo semestre del 2014 con le parti sociali per verificare la sussistenza di delle condizioni economico/produttive per la realizzazione di un PDR rispondente a incrementi di produttività e/o redditività aziendali

>         L’accordo avrà validità dal 01/01/2014 fino al 31/12/2015.

E' POSSIBILE SCARICARE IL COMUNICATO SULL'ACCORDO QUI

L'ACCORDO DI ARMONIZZAZIONE E' SCARICABILE DA QUI

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Le RSU ITALIAONLINE
(Cervero-Chighine-Chiari (SLC-CGIL); Mattone (UIL-UILCOM)

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